LA PROFESORA SOLANGE ESTA MUY PROOCUPADA PORQUE HOY TERMINO SU PEROODO DE POST NATAL (12 SEMANAS) NO SABE QUE HACER YA QUE NO ESTA ENTERADA DEL NUEVO PERIODO QUE ENTRO EN VIGENCIA. 1.- ¿PUEDE OPTAR AL BENEFICIO DEL POSTNATAL DE 6 MESES?, SI ES ASI QUE DEBE HACER? 2.- ¿TIENE EL BENEFICIO DE SALA CUNA', COMO FUNCIONA 3.- SI VUELVE A TRABAJAR ¿QUE OPCIONES TIENE PARA AMAMANTAR A SU HIJA?
REALICE SUS COMENTARIOS HASTA LAS 18 HORAS DEL DIA MARTES 11.
1.Si,hasta que su hija tenga 24 semanas de vida y entre en vigencia el nuevo proyecto.Debe ejercer el beneficio en dos maneras si quiere en 12 semanas jornada completa (100%subsidio tope de 66 UF) o 18 semanas a media jornada(50% subsidio,tope de 33 UF) 2.Depende si el empleador tiene mas de 20 trabajadoras,ella derecho a sala cuna de lo contrario tendra una hora o mas con acuerdo del empleador para amamantar a su hija hasta los 2 años 3. Las opcions que tiene para amamantar a su hija es ir a alimentarla a la sala cuna, mas o menos de una hora o mas,segun el trayecto pero si no tiene el empleador la obligacion de una sala cuna, ella debera costear el transporte
1. SI, ella debe decirdir entre alargar a la jornada completa, doce semanas más, o bien 18 semanas pero con jornada parcial, osea un 50%. 2. El beneficio a la sala cuna se hará efectivo siempre y cuando el empleador tenga 20 trabajadoras o más. Deberá tener una sala cuna en un sitio independiente al lugar de trabajo y tener las condiciones optimas para el cuidados de niños. 3. Puede amantar a su hija hasta que ésta tenga dos años de edad, el empleador deberá costear el transporte de la madre a la sala cuna y debera otorgarle los permisos para ello.
1-Si puede acceder al post natal de 6 semanas pero debera extender su jornada . 2- Podra tener el servicio de sala cuna si en su trabajo existen mas de 20 mujeres. El empleador debera equipar la sala cuna y tener a personas capacitadas para cuidar a los bebes. 3- Tiene derecho a alimentarlo una hora al dia . Si la sala cuna esta lejos de donde trabaja , el empleador debera costear el viaje de la trabajadora.
1.- A la profesora Solange se le extiende auntomaticamente su postnatal, siempre y cuando el o la bebé sea menor a 24 semanas. Puede decidir como utilizará estas semanas: si los toma completos o de media jornada. 2.- Si tiene derecho a sala cuna, siempre y cuando en su lugar de trabajo hayan 20 o más trabajadoras, independientes de la edad que tengan. Estas salas deben ser anexas al lugar de trabajo. 3.- Tiene derecho de amamantarla hasta los dos años de edad, para esto tiene permiso de una hora, o más, para alimentarla en la sala cuna, y para esto el empleador deberá costear los gastos de movilización de la madre. Esta hora será considerada como trabajada, y en mutuo acuerdo decignar en que horario van a ser.
1- si, si puede siempre y cuando su hija sea menor de 24 semanas de vida y las cuales pueden ser: -12 semanas con permiso completo y con 100% subsidio con tope de 66UF. -18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
2- tendría el derecho si es que el empleador tiene a 20 o mas trabajadores. las cuales el empleador tiene que disponer de una sala cuna para que se les facilite a sus trabajadores.
3- ella dispondrá de por lo menos una hora diaria para alimentar a su hija, yendo a la sala cuna que el empleador disponga; tiene que anticipar a su empleador porque no puede llegar y salir cuando ella disponga si no que el empleador tiene que estar en conocimiento de esto.
1.- Si, puede optar a este beneficio eligiendo las 12 semanas con permiso completo y con el 100% del subsidio o tener 18 semanas a media jornada y con el 50% del subsidio.(tope de 66 UF el subsidio).
2.- Si es que hay igual o mas de 20 mujeres tienen la misma condición (embarazadas o con hijos menores), en estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del trabajo o si no es el caso el empleador deberá pagar a la trabajadora por los gastos de sala cuna.
3.- Tiene una hora para alimentar a su hijo menor de 2 años si es que se encuentra en una sala cuna fuera del lugar del trabajo, en el cual debe dividir en 2 bloques, el traslado de la trabajadora es costiado por el empleador.
1.- La profesora Solange sí puede optar al beneficio del post natal de 6 meses, pero ella lo debe hacer valer para que se le pueda extender de forma automática con el requisito de que su bebé sea menor a 24 semanas. Puede decidir como utilizará estas semanas: si los toma completos o de media jornada. 2.- Sí, tiene derecho a sala cuna en la empresa siempre y cuando hayan veinte o más trabajadoras o sino sala cuna fuera de la empresa, pero los gastos son costeados por el empleador. 3.-Si vuelve a trabajar las opciones que tiene para alimentar a su hija son: dispone de una 1 hora diaria que se considera como tiempo trabajado y el cual lo podrá utilizar en cualquier momento de la jornada.
1. Sí, efectivamente la profesora solange puede acceder a este beneficio de 6 meses (siempre y cuando el bebe sea menor a 24 meses) y puede decidir como usará estas semanas, ya sea como jornada completa o media. 2. Tendrá derecho a sala cuna pagada esta por el empleador(ya sea esta por sala cuna interna de la empresa o una externa a la empresa), solo si la empresa tiene 20 o más empleadas. 3. Las opciones son, la de 1 hora diaria para alimentar al hijo a su disposición (puede llegar una hora mas tarde, salir entremedio o retirarse una hora antes)la cual se considerará como trabada.
1- Si, puede hacer uso del beneficio y extender su postnatal por tres meses más, siempre y cuando su hija tenga menos de 24 semanas de nacida.
2- Lo tiene solo si en su trabajo hay 20 o más mujeres. Si es así, su empleador deberá financiar el gasto de la sala cuna para que la trabajadora pueda en ese lugar alimentar a su hija menor de dos años y dejarla ahí mientras ella trabajan. El gasto en transporte de la madre para ir a ver a su hija a la sala cuna corre por cuenta del empleador.
3- La profesora tendrá derecho a disponer, a lo menos de una hora al día, para dar alimento a su hija menor de dos años. La forma en que se ejercerá este derecho, será acordada con el empleador. Este tiempo será considerado como trabajado.
1.- Si la hija es menor a las 24 semanas la profesora puede optar al nuevo beneficio del post natal 2.- El beneficio de la sala cuna funciona en el caso de que la empresa tenga mas de 20 funcionarias trabajando para ellos, en ese caso ella debe exigirle a su empleador que pague una sala cuna. 3.- Dispone de una hora diaria para alimentar a su hijo/a Menor de 2 años.
11 comentarios:
PREGUNTA N° 7
LA PROFESORA SOLANGE ESTA MUY PROOCUPADA PORQUE HOY TERMINO SU PEROODO DE POST NATAL (12 SEMANAS) NO SABE QUE HACER YA QUE NO ESTA ENTERADA DEL NUEVO PERIODO QUE ENTRO EN VIGENCIA.
1.- ¿PUEDE OPTAR AL BENEFICIO DEL POSTNATAL DE 6 MESES?, SI ES ASI QUE DEBE HACER?
2.- ¿TIENE EL BENEFICIO DE SALA CUNA', COMO FUNCIONA
3.- SI VUELVE A TRABAJAR ¿QUE OPCIONES TIENE PARA AMAMANTAR A SU HIJA?
REALICE SUS COMENTARIOS HASTA LAS 18 HORAS DEL DIA MARTES 11.
1.Si,hasta que su hija tenga 24 semanas de vida y entre en vigencia el nuevo proyecto.Debe ejercer el beneficio en dos maneras si quiere en 12 semanas jornada completa (100%subsidio tope de 66 UF) o 18 semanas a media jornada(50% subsidio,tope de 33 UF)
2.Depende si el empleador tiene mas de 20 trabajadoras,ella derecho a sala cuna de lo contrario tendra una hora o mas con acuerdo del empleador para amamantar a su hija hasta los 2 años
3. Las opcions que tiene para amamantar a su hija es ir a alimentarla a la sala cuna, mas o menos de una hora o mas,segun el trayecto pero si no tiene el empleador la obligacion de una sala cuna, ella debera costear el transporte
1. SI, ella debe decirdir entre alargar a la jornada completa, doce semanas más, o bien 18 semanas pero con jornada parcial, osea un 50%.
2. El beneficio a la sala cuna se hará efectivo siempre y cuando el empleador tenga 20 trabajadoras o más. Deberá tener una sala cuna en un sitio independiente al lugar de trabajo y tener las condiciones optimas para el cuidados de niños.
3. Puede amantar a su hija hasta que ésta tenga dos años de edad, el empleador deberá costear el transporte de la madre a la sala cuna y debera otorgarle los permisos para ello.
1-Si puede acceder al post natal de 6 semanas pero debera extender su jornada .
2- Podra tener el servicio de sala cuna si en su trabajo existen mas de 20 mujeres. El empleador debera equipar la sala cuna y tener a personas capacitadas para cuidar a los bebes.
3- Tiene derecho a alimentarlo una hora al dia . Si la sala cuna esta lejos de donde trabaja , el empleador debera costear el viaje de la trabajadora.
1.- A la profesora Solange se le extiende auntomaticamente su postnatal, siempre y cuando el o la bebé sea menor a 24 semanas. Puede decidir como utilizará estas semanas: si los toma completos o de media jornada.
2.- Si tiene derecho a sala cuna, siempre y cuando en su lugar de trabajo hayan 20 o más trabajadoras, independientes de la edad que tengan. Estas salas deben ser anexas al lugar de trabajo.
3.- Tiene derecho de amamantarla hasta los dos años de edad, para esto tiene permiso de una hora, o más, para alimentarla en la sala cuna, y para esto el empleador deberá costear los gastos de movilización de la madre. Esta hora será considerada como trabajada, y en mutuo acuerdo decignar en que horario van a ser.
1- si, si puede siempre y cuando su hija sea menor de 24 semanas de vida y las cuales pueden ser:
-12 semanas con permiso completo y con 100% subsidio con tope de 66UF.
-18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
2- tendría el derecho si es que el empleador tiene a 20 o mas trabajadores. las cuales el empleador tiene que disponer de una sala cuna para que se les facilite a sus trabajadores.
3- ella dispondrá de por lo menos una hora diaria para alimentar a su hija, yendo a la sala cuna que el empleador disponga; tiene que anticipar a su empleador porque no puede llegar y salir cuando ella disponga si no que el empleador tiene que estar en conocimiento de esto.
1.- Si, puede optar a este beneficio eligiendo las 12 semanas con permiso completo y con el 100% del subsidio o tener 18 semanas a media jornada y con el 50% del subsidio.(tope de 66 UF el subsidio).
2.- Si es que hay igual o mas de 20 mujeres tienen la misma condición (embarazadas o con hijos menores), en estado civil, deberán tener salas anexas e independientes del trabajo o si no es el caso el empleador deberá pagar a la trabajadora por los gastos de sala cuna.
3.- Tiene una hora para alimentar a su hijo menor de 2 años si es que se encuentra en una sala cuna fuera del lugar del trabajo, en el cual debe dividir en 2 bloques, el traslado de la trabajadora es costiado por el empleador.
1.- La profesora Solange sí puede optar al beneficio del post natal de 6 meses, pero ella lo debe hacer valer para que se le pueda extender de forma automática con el requisito de que su bebé sea menor a 24 semanas. Puede decidir como utilizará estas semanas: si los toma completos o de media jornada.
2.- Sí, tiene derecho a sala cuna en la empresa siempre y cuando hayan veinte o más trabajadoras o sino sala cuna fuera de la empresa, pero los gastos son costeados por el empleador.
3.-Si vuelve a trabajar las opciones que tiene para alimentar a su hija son: dispone de una 1 hora diaria que se considera como tiempo trabajado y el cual lo podrá utilizar en cualquier momento de la jornada.
1. Sí, efectivamente la profesora solange puede acceder a este beneficio de 6 meses (siempre y cuando el bebe sea menor a 24 meses) y puede decidir como usará estas semanas, ya sea como jornada completa o media.
2. Tendrá derecho a sala cuna pagada esta por el empleador(ya sea esta por sala cuna interna de la empresa o una externa a la empresa), solo si la empresa tiene 20 o más empleadas.
3. Las opciones son, la de 1 hora diaria para alimentar al hijo a su disposición (puede llegar una hora mas tarde, salir entremedio o retirarse una hora antes)la cual se considerará como trabada.
1- Si, puede hacer uso del beneficio y extender su postnatal por tres meses más, siempre y cuando su hija tenga menos de 24 semanas de nacida.
2- Lo tiene solo si en su trabajo hay 20 o más mujeres. Si es así, su empleador deberá financiar el gasto de la sala cuna para que la trabajadora pueda en ese lugar alimentar a su hija menor de dos años y dejarla ahí mientras ella trabajan. El gasto en transporte de la madre para ir a ver a su hija a la sala cuna corre por cuenta del empleador.
3- La profesora tendrá derecho a disponer, a lo menos de una hora al día, para dar alimento a su hija menor de dos años. La forma en que se ejercerá este derecho, será acordada con el empleador. Este tiempo será considerado como trabajado.
1.- Si la hija es menor a las 24 semanas la profesora puede optar al nuevo beneficio del post natal
2.- El beneficio de la sala cuna funciona en el caso de que la empresa tenga mas de 20 funcionarias trabajando para ellos, en ese caso ella debe exigirle a su empleador que pague una sala cuna.
3.- Dispone de una hora diaria para alimentar a su hijo/a Menor de 2 años.
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